• CANLI TV İZLE
  • CANLI BORSA
  • İstanbul 25° HAFİF YAĞMUR
    • Adana
    • Adıyaman
    • Afyonkarahisar
    • Ağrı
    • Amasya
    • Ankara
    • Antalya
    • Artvin
    • Aydın
    • Balıkesir
    • Bilecik
    • Bingöl
    • Bitlis
    • Bolu
    • Burdur
    • Bursa
    • Çanakkale
    • Çankırı
    • Çorum
    • Denizli
    • Diyarbakır
    • Edirne
    • Elazığ
    • Erzincan
    • Erzurum
    • Eskişehir
    • Gaziantep
    • Giresun
    • Gümüşhane
    • Hakkâri
    • Hatay
    • Isparta
    • Mersin
    • istanbul
    • izmir
    • Kars
    • Kastamonu
    • Kayseri
    • Kırklareli
    • Kırşehir
    • Kocaeli
    • Konya
    • Kütahya
    • Malatya
    • Manisa
    • Kahramanmaraş
    • Mardin
    • Muğla
    • Muş
    • Nevşehir
    • Niğde
    • Ordu
    • Rize
    • Sakarya
    • Samsun
    • Siirt
    • Sinop
    • Sivas
    • Tekirdağ
    • Tokat
    • Trabzon
    • Tunceli
    • Şanlıurfa
    • Uşak
    • Van
    • Yozgat
    • Zonguldak
    • Aksaray
    • Bayburt
    • Karaman
    • Kırıkkale
    • Batman
    • Şırnak
    • Bartın
    • Ardahan
    • Iğdır
    • Yalova
    • Karabük
    • Kilis
    • Osmaniye
    • Düzce
    • Lefkoşa
    • Bakü
    • Amsterdam
  • İMSAK'A 02:00

  • HABER GÖNDER

  • CANLI SONUÇLAR
  • İDDAA PROGRAMI

OYAK Emekli Maaşı Sistemi

Maaş tutarı OYAK’ın nema oranına ve üyenin rezervine bağlı olup, dönemler arasında farklılıklar gösterebilmektedir.
1.  Emekli Maaşı Sistemi (EMS) nedir?
Üyelerin emeklilik halinde Oyak’la olan ilişkilerini devam ettirebilecekleri bir sistem olup emeklilik yardımı almaya hak kazanarak Oyak daimi üyeliği sona erecek üyelerin, emeklilik yardımlarının 1/4‘ünü, 2/4’ünü, 3/4’ünü veya tamamını bırakarak, OYAK gelirleri ve sosyal hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına imkân tanıyan Sistem’dir.
EMS, alışılageldiği anlamda bir maaş uygulaması olmayıp gelir paylaşımı esasına dayalı bir tür kar payı ortaklığıdır.
Bu sistemde, o yılın nema oranına göre hesaplanan gelirin bir bölümü “MAAŞ” adı altında üyelere ödenmekte gelirin kalan kısmı “Rezerve” eklenmektedir. Maaş tutarı OYAK’ın nema oranına ve üyenin rezervine bağlı olup, dönemler arasında farklılıklar gösterebilmektedir.
2.  EMS Üyelerine uygulanan nema oranı nedir?
EMS’de uygulanan nema oranı, Genel Kurullarca belirlenen ve görevdeki üyelerin birikimlerine uygulanan nema oranı ile aynıdır.
3.  Kimler Emekli Maaşı Sistemi’ne katılabilir?
Emeklilik yardımı almaya hak kazanarak görevli oldukları kuruluşlardan herhangi bir sebeple ayrılan üyeler, görevde iken vefat eden üye eşleri ile Emekli Maaşı Sistemi’nde iken vefat eden üyelerin eşleri isterlerse Sistem’e katılabilirler.
4.  Sistem’e girmek için gerekli olan katılım oranı ve tutarı nedir?
Ayrılış tarihinde hak edilen emeklilik yardımının 1/4, 2/4, 3/4 ya da tamamının OYAK’ta bırakılması ile Sistem’e girilir.
Vefat ve maluliyet durumlarında, emeklilik yardımının 1/4, 2/4, 3/4 ya da tamamıyla ya da emeklilik yardımını ayrılış tarihinde hak edilen ölüm yardımı veya maluliyet yardımı miktarlarına kadar tamamlayarak Sistem’e katılmak mümkündür.
5.  Emekli Maaşı Sistemi’ne katılım başvurusu ne zaman yapılabilmektedir?
Emeklilik yardımı almaya hak kazanarak görevli oldukları kuruluşlardan herhangi bir sebeple ayrılan OYAK üyeleri ile Emekli Maaşı Sistemi’nde iken vefat eden üyelerin eşlerinin Emekli Maaşı Sistemi’ne katılım başvurularını kendilerine emeklilik yardımı ya da EMS’deki rezerv ödemesi yapılmadan önce yapmaları gereklidir. Bir diğer ifadeyle, bu gruptaki üyeler için ödemeler yapıldıktan daha sonraki bir zamanda EMS’ye katılım başvurusu yapılması mümkün değildir.
Ancak, muvazzaf iken ölen OYAK üyelerinin eşleri, isterlerse ölüm tarihinde yapılan emeklilik ve ölüm yardımı ödemelerini “avans” olarak alıp, ölüm tarihinden sonra geçen bir yıl içinde yeniden başvuruda bulunarak Sistem’e katılabilirler. Bunun için, bir yıllık süre içerisinde giriş tutarını nakden ve defaten yatırarak OYAK hesaplarına intikal ettirmeleri gerekir.
Ölen üyenin ölüm tarihindeki emeklilik ve ölüm yardımı temel alınarak üye eşinin Sistem’e giriş için yapacağı ödeme tutarı hesaplanır.
Başvuruda bulunan üye eşleri, OYAK tarafından hazırlanan formu (FORM NO: F.095) imzalayarak beyanda bulunurlar. Eşlerin üyelik hakları Emekli Maaşı Sistemi’ne para yatırdıkları tarihten itibaren başlar.
Ölüm tarihindeki ödemeyi “avans” olarak alarak Emekli Maaşı Sistemi’ne giriş için bir yıllık süreyi kullanan üye eşleri, bu süre içinde OYAK’ın üyelik haklarından yararlanamazlar ve bu süre OYAK üyelik sürelerine eklenmez.
6.  Emekli Maaşı Sistemi’ne katılmak için gerekli belgeler nelerdir?
EMS’ye katılmak için formlar www.oyak.com.tr sayfasında “BAŞVURU FORMLARI/EMS” bölümünden elde edilebilmektedir.
(Önemli Not: Emekli olacak bazı üyelerimiz OYAK emeklilik işlemleri için ya güncelliğini kaybetmiş form doldurmakta ya da kendi düzenledikleri formları göndermektedirler. Bu tür formlar uygulama aksaklıklarına yol açtığından; OYAK emeklilik işlemlerinin en kısa sürede ve doğru olarak sonuçlandırılabilmesi için doldurulması gereken formların mutlaka OYAK WEB Sitesi’ndeki güncel halinin alınarak doldurulması gerekmektedir)
A) Emeklilik yardımına hak kazanarak ayrılan ve EMS’ye katılan üye için:
1. Kuvvet Komutanlığı’ndan alınan ilişik kesme ve hizmet safahat belgeleri
2. Son iki aylık aidat kesinti belgesi
3. İki fotoğraf
4.EMS Katılım Formu (FORM NO: F.062)
B) Maluliyet yardımına hak kazanarak ayrılan ve EMS’ye katılan üye için:
1. Kuvvet Komutanlığı’ndan alınan ilişik kesme ve hizmet safahat belgeleri
2. Son iki aylık aidat kesinti belgesi
3.Kesin işlemli sağlık kurulu raporu
4.Kaza geçirilmiş ise kaza tutanağı
5. İki fotoğraf
6.EMS Katılım Formu (Maluliyet) ( FORM NO: F.101)
7.Vasi kararı var ise EMS Katılım Formu (Üye Vasisi) (FORM NO: F.063)
C) Görevde iken üyenin vefatı halinde Sistem’e girmek isteyen üye eşi için:
1. Mirasçılık Belgesi (Aslı ya da noter veya mahkeme tasdikli sureti),
2. Feragatname (18 yaşından büyük mirasçılar için noter onaylı),
3. İki fotoğraf
4. EMS Üye Eşi Katılım Formu (Görevde İken Vefat Eden) (FORM NO: F.095)
ibrazı gereklidir.
7.  Daha önceki yıllarda emekli olan üyelerin Sistem’e katılma hakları var mıdır?
Mevcut Yasa çerçevesinde hakları yoktur.
8.  EMS’de ödenen maaşlardan ve rezervden vergi kesintisi yapılmakta mıdır?
OYAK Yasası gereğince Emekli Maaşı Sistemi gelir vergisine tabi değildir. Kazanılan gelirden ve rezerv ödemesinden herhangi bir vergi kesintisi yapılmamaktadır.
9.  Sistem’de neden Kesin Maaş ve Peşin Maaş Uygulaması gibi farklı uygulamalar getirilmiştir ?
30 Mart 2002 tarihinde yapılan 42. Olağan Genel Kurul’un Emekli Maaşı Sistemi’nin iyileştirilmesine yönelik olarak yapılan çalışmalar kapsamında, 7 no.lu kararın 1 no.lu bendinde gerekli düzenlemeye gidilmiş; Emekli Maaşı Sistemi’nde üye rezervlerindeki hızlı erimenin ve enflasyonun olumsuz etkilerinin belirli ölçüde önlenebilmesi amacıyla 205 sayılı OYAK Kanunu çerçevesinde, kesinleşen kârpayına göre hesaplanan Kesin Maaş Uygulaması geliştirilmiştir.
10.  Kesin Maaş ve Peşin Maaş Uygulaması hangi tarihten itibaren geçerlidir?
15 Temmuz 2002 tarihi itibariyle Emekli Maaşı Sistemi’nde, Peşin Maaş (tahmini kârpayına göre hesaplanan maaş) ve Kesin Maaş (Olağan Genel Kurul sonrası kesinleşen kârpayına göre hesaplanan maaş) adları altında iki değişik maaş uygulaması başlatılmıştır.
15 Temmuz 2002 tarihi itibariyle Sistem’e giren OYAK üyeleri için Kesin Maaş Uygulaması zorunlu, bu tarihten önce Sistem’e giren üyeler için ise isteğe bağlı olarak uygulanmaktadır.
11.  EMS’de rezerv ve maaş hesaplamalarının detayı nedir?
Emekli Maaşı Sistemi Rezerv ve Maaş Hesaplama Yöntemi
12.  Kesin Maaş Uygulaması nedir?
15 Temmuz 2002 tarihinden itibaren emeklilik yardımı almaya hak kazanarak Emekli Maaşı Sistemi’ne giren üyeler ile en son 14 Temmuz 2002 tarihi itibariyle Sistem’de mevcut üyelerden Kesin Maaş Uygulamasına geçenler için geçerli olan uygulamadır.
Kesin Maaş Uygulaması, üyenin rezervinin ve maaşlarının kesinleşen kârpayı oranına göre hesaplanması esasına dayanır.
13.  Kesin Maaş Uygulamasında maaş nasıl hesaplanır?
Üyenin Sistem’deki rezervi veya Sistem’e yatırmış olduğu para üzerinden kesinleşen kârpayı oranına göre toplam yıllık gelir üzerinden maaş tutarları hesaplanır.
Hesaplanan toplam gelirden masraf primi ve riziko primi oransal olarak kesildikten sonra kalan kârpayının üyenin tercihine göre en fazla %50’si %5 üzerinden hesap edilen garanti gelirle birlikte yıllık maaşı, geri kalan kısmı da üyenin rezervine eklenen miktarı oluşturur.
Maaşlar Nisan, Temmuz, Ekim ve Ocak aylarında üçer aylıklar halinde ödenir.
Dileyen üyeler maaş almamayı tercih ederek oluşan gelirin tümünü rezervlerine ilave edebilirler.
14.  Maaş hesabının nasıl yapıldığını ve ilk maaş ödemesinin ne zaman yapılacağını anlatır mısınız?
Sistem’e giren üyeler, Kesin Maaş Uygulamasına tabi olmaları nedeniyle girdikleri yıla ait kar payının kesinleşmesine kadar geçen dönemde maaş alamazlar.
2016 yılında emekli olan üyelerimiz;
Nisan 2017 tarihinden itibaren KIST Maaş,
Temmuz 2018 tarihinden itibaren TAM Maaş alacaklardır.
Örneğin;15 Nisan 2016 tarihinde emekli olan bir üyemiz ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 tarihinde alacaktır. Kıst maaş ile kastedilen; 2016 yılında emekli olarak EMS’de geçirilen 8 aylık sürenin getirisi üzerinden Nisan 2017 döneminden itibaren alınacak maaş tutarıdır. Bu üyemiz 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını ise 2018 yılının Temmuz ayından itibaren almaya başlayacaktır.
15 Ekim 2016 tarihinde emekli olacak bir üyemiz ise ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 döneminde alacak olup EMS’de geçirmiş olduğu 2 aylık süreye ait  getiri üzerinden maaşını alacaktır. Temmuz 2018 tarihinden itibaren ise 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını almaya başlayacaktır.
Aynı tutarda emeklilik yardımına sahip iki üyemizin emeklilik tarihlerinin farklı olması nedeniyle Nisan 2017 tarihinde alacakları kıst maaş tutarlarında farklılıklar olacaktır.
15.  Kesin Maaş Uygulamasında maaş değişiklikleri ne zaman olacaktır?
Sistem’deki tüm üyeler için her yıl maaş düzenlemesi Olağan Genel Kurul sonrasında yapılır.
16.  Kesin Maaş Uygulaması ile Peşin Maaş Uygulaması arasındaki fark nedir?
Kesin Maaş Uygulamasında maaşlar kesinleşen kârpayı oranına göre gelir gerçekleştikten sonra ödenmektedir. Peşin Maaş Uygulamasında ise maaşlar tahmini kârpayı oranına göre gelir gerçekleşmeden ödenmektedir.
17.  Kesin Maaş Uygulamasından Peşin Maaş Uygulamasına geçiş mümkün müdür?
Kesin Maaş Uygulaması’ndan Peşin Maaş Uygulamasına geçiş mümkün değildir.
18.  Kesin Maaş Uygulaması kapsamında farklı tarihlerde yapılan maaş ödemelerine faiz veya nema adı altında herhangi bir getiri oranı uygulanır mı?
Olağan Genel Kurullarca belirlenen nemalar Emekli Maaşı Sistemi’ndeki üyelerin dönem başı rezervleri ve ödenen maaşlar dikkate alınarak adatlandırma usulu ortalama rezerve uygulanır.
Kesin Maaş Uygulamasında, dönem başında kazanılan gelirden maaş olarak ayrılan tutarlar ödeme tarihine kadar Sistem’de kaldıkları gün sayısına göre gelir kazanır.
19.  Kıst Maaş nedir?
Üyenin EMS’ye bıraktığı tutara, Sistem’e giriş tarihi ile sonraki yılın 14 Ocak arasındaki ay sayısı esas alınarak hesaplanan maaş tutarıdır. Örneğin, 14 Eylül itibariyle Sistem’e giren üyeye Ekim-Kasım-Aralık-Ocak aylarına ait 4 aylık süreç (15 Eylül – 14 Ocak arası) hesaba alınmaktadır.
Üyelerin emeklilik tarihleri dolayısıyla Sistem’e giriş tarihleri değişiklik gösterebilir. Üyenin Sistem’e giriş tarihine göre hesaplanacak ilk yıl maaşları, emekli olunan tarihten Sistem’e girilen yıl sonuna kadar kazanılacak gelir üzerinden kıst olarak hesaplanır.
Örneğin; 14 Haziran 2016 tarihinde emekli olan ve 4/4 katılım oranı ile Sistem’e giren bir üyenin, görevde geçen 2016 yılının 5 aylık kâr payı tutarı Sistem’e ilk katılım tutarına ilave edilerek Sistem’e giriş tutarı güncellenir. İlk yıl kıst maaşları Nisan 2017 tarihinde ödenecek olup ilgili maaşlar   güncellenen Sistem’e giriş parasının 7 ay EMS’de kaldığı dönem için hesaplanan gelir üzerinden hesaplanır. (Sistem’e katıldıktan sonra geçen süre 14 Haziran 2016 – 14 Ocak 2017 dönemi itibariyle 7 aydır)
Üyeye ödenecek Temmuz 2018 tarihinden itibaren yeni dönem maaşları ise 12 aylık kâr payı üzerinden hesaplanacaktır. (Sistem’de rezervin kalma süresi Ocak 2017 – Ocak 2018 dönemi itibariyle 12 aydır)
Aynı şekilde ilk yıl Sistem’e yatırılan pay artırım ve emsal tamamlama tutarları için de kıst maaş uygulaması yapılır. Kesin Maaş Uygulamasında yatırılan pay artırım/emsal tamamlama tutarına ait maaş, Sistem’e yatırılma tarihinden yıl sonuna kadar geçen sürede kazanılan gelir üzerinden kıst olarak bir sonraki Olağan Genel Kurul döneminde ödenmeye başlanır. Peşin Maaş Uygulamasında ise, yatırılan tutarın Sistem’de en az 30 gün kalmasını takip eden ilk maaş döneminde, Sistem’e yatırılma tarihinden yıl sonuna kadar kazanılması öngörülen gelir üzerinden kıst olarak ödenmeye başlanır.
EMS Üçer Aylık Kıst ve Tam Maaş Tarihleri
3.20160922105423.jpg
20.  Peşin Maaş Uygulaması nedir?
Peşin Maaş Uygulaması, üyenin rezervinin ve maaşlarının tahmini kârpayı oranına göre hesaplanması esasına dayanmaktadır.
15 Temmuz 2002 tarihinden önce Emekli Maaşı Sistemi’ne giren üyeler isterlerse bu maaş sisteminde kalabilirler. İsterlerse Kesin Maaş Uygulamasına geçebilirler.
21.  Peşin Maaş Uygulamasında maaş nasıl hesaplanır?
Peşin Maaş Uygulamasında maaş hesaplamaları her yıl Olağan Genel Kurul tarafından onaylanan tahmini kârpayı oranına göre yapılmakta ve maaş değişiklik dönemi Olağan Genel Kurul sonrasına isabet eden maaş ödeme dönemi olmaktadır.
22.  Peşin Maaş Uygulamasında rezerv hesaplaması nasıl yapılmaktadır?
Peşin Maaş Uygulamasında kesinleşen rezerv hesaplamaları her yıl Olağan Genel Kurul’u takiben kesinleşen kârpayı oranına göre yapılmakta, geçici rezerv hesaplaması yapılmamaktadır.
23.  Peşin Maaş Uygulamasından Kesin Maaş Uygulamasına geçmek isteyen üyelerin yapması gereken nedir ?
Peşin Maaş Uygulamasına devam eden OYAK üyeleri, Kasım ve Aralık aylarında dilekçe ile Peşin Maaş Uygulamasından Kesin Maaş Uygulaması’na geçiş başvurusu yapabilirler.
24.  Peşin Maaş Uygulamasından Kesin Maaş Uygulamasına geçenler maaşlarını ne zaman alırlar?
Kesin Maaş Uygulamasına geçiş için başvuruda bulunan ve başvuruda bulunduğu yıl Peşin Maaş Uygulamasında maaş almış olan üyeler için Kesin Maaş Uygulamasına ilk Olağan Genel Kurul’da geçilir. Kesin maaş ödemelerine daha sonraki Olağan Genel Kurul’dan sonra başlanır.
Başvuruda bulunan ve başvuruda bulunduğu yıl Peşin Maaş Uygulamasında maaş almayan üyeler için Kesin Maaş Uygulamasına ve kesin maaş ödemelerine (maaş almayı tercih etmeleri durumunda) ilk Olağan Genel Kurul’da geçilir.
Ordu Yardımlaşma Kurumu’nun 46. Olağan Genel Kurulu’nun “Olağan Genel Kurul’un Mayıs ayında yapıldığı yıllarda; Nisan ayında Yönetim Kurulu tarafından tespit edilecek en son tahmini nema oranı üzerinden yeni maaşların ödenmesi hususunda Yönetim Kurulu yetkilidir.” şeklindeki kararına istinaden, Yönetim Kurulu’nun vereceği karar doğrultusunda yeni dönem maaş ödemeleri yapılır.
25.  Peşin Maaş Uygulamasına devam etmek isteyen üyelerin yapmaları gerekenler nelerdir ?
15 Temmuz 2002 tarihinden önce Sistem’e girmiş bulunan ve Peşin Maaş Uygulamasına devam etmek isteyen OYAK üyelerinin herhangi bir işlem yapmalarına veya dilekçe vermelerine gerek yoktur.
26.  Emekli Maaşı Sistemi üyesinin vefatı durumunda Sistem’deki rezervin ödenmesi nasıl yapılmaktadır?
EMS’de vefat eden üyelerin varislerine, vefat evraklarının OYAK’a ulaşması sonrası rezerv ve ölüm yardımı ödemeleri yapılacak olup; vefat yılına ait hakedilen karpayı tutarı ise takip eden yıl Olağan Genel Kurul sonrası varislere yine payları oranında ödenecektir. Mirasçılara yapılan ödemeler veraset intikal ve gelir vergisinden muaf tutulmaktadır.
27.  Sistem’de maaş ödemeleri hangi dönemlerde yapılmaktadır?
EMS’deki üyelere maaş ödemeleri, 20 Nisan – 20 Temmuz – 20 Ekim –  20 Ocak tarihlerinde olmak üzere üç ayda bir banka hesapları aracılığıyla yapılır. Dileyen üyeler maaş almamayı tercih ederek oluşan gelirin tümünü rezerve ilave ettirerek rezervlerini daha fazla artırabilirler.
28.   Sistem’de maaş alınmadan gelirin tamamının rezerve eklenmesi mümkün müdür?
Üye isteğine bağlı olarak gelirin tamamı rezerve eklenebilir.
Bu işlemin yapılabilmesi için, üyenin (Sistem’de maaş alma yönünde tercihi bulunan) her yıl Kasım ayından Olağan Genel Kurul tarihinden iki ay öncesine kadar dilekçe ile ya da Online Üye Hizmetleri’nden online olarak bildirimde bulunması gerekmektedir.
29.  Maaş alıp / almama kararını değiştirmek mümkün müdür?
Her yıl Kasım ayından Olağan Genel Kurul tarihinden iki ay öncesine kadar dilekçe ile müracaat ederek ya da Online Üye Hizmetleri’nden başvuruda bulunularak Olağan Genel Kurul’dan sonraki dönem için maaş almak/almamak mümkündür.
Geçerli olan karar değişmedikçe yeni bir bildirim yapılması gerekmemektedir. Sistem bir önceki yılın kararına göre devam eder.
Ordu Yardımlaşma Kurumu’nun 46. Olağan Genel Kurulu’nun “Olağan Genel Kurul’un Mayıs ayında yapıldığı yıllarda; Nisan ayında Yönetim Kurulu tarafından tespit edilecek en son tahmini nema oranı üzerinden yeni maaşların ödenmesi hususunda Yönetim Kurulu yetkilidir.” şeklindeki kararına istinaden, Yönetim Kurulu’nun vereceği karar doğrultusunda yeni dönem maaş ödemeleri yapılmaktadır.
30.  Ödemeler hangi banka aracılığıyla yapılmaktadır?
OYAK ödemeleri 05.02.2014 tarihinden itibaren sadece İş Bankası ve Vakıfbank aracılığıyla yapılmaktadır. Belirtilen bankalardan birine ait hesabınızı hala OYAK hesabı olarak tanımlatmadıysanız, Vakıfbank ya da İş Bankası’ndan birisine ait şubeye bizzat gitmeniz ve OYAK üye numaranızı belirterek yeni bir hesap açtırıp, bu hesabın OYAK’a tanıtılmasını talep etmeniz gerekmektedir. Banka, hesap bilginizi elektronik ortamda OYAK’a gönderecektir. Bu çerçevede üyelerimizin bankada açtırdıkları hesap numarasına ilişkin ayrıca OYAK’a bir bildirimde bulunmalarına gerek yoktur.
31.  Emsal nedir?
Sistem’de pay arttırımı, emsal tamamlama, rezerv arttırımı ve pay azaltması yapan üyeler için kullanılmak üzere, rütbe veya kadro ile hizmet yılı itibariyle esas alınacak muvazzaf daimi üyelerdir. Sistem’e katılım tarihindeki emsal ne ise Sistem’in diğer aşamalarında da aynı emsal alınır.
Örneğin;
2011 yılında emekli olan 1985’li bir subayın hizmet yılı Sistem’de 26 yıl subay olarak sabitlenmiş olup 2016 yılında bu üyemizin pay arttırımı veya pay azaltması durumunda 26 yıllık subay emsal üzerinden yapılacaktır.
32.  Sistem’e para yatırma ne şekilde yapılmaktadır?
EMS üyeleri, Sistem’deki katılım oranlarını her yıl artırabilirler. Katılım Oranı artırım hakkı, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak yılda bir kez kullanılabilir. Ayrıca üyelerin birikimlerini artırmak amacıyla yine yılda bir kez olmak üzere emsal tamamlama veya yalnızca Kesin Maaş Uygulamasındaki üyeler için rezerv artırma seçenekleri de bulunmaktadır. İlgi tutarlar hesaplanırken emsalin rezervine göre hesaplama yapılır. EMS’ye giren üyelerimizin her ay dışarıdan aidat yatırmaları mümkün değildir.
Not: Emsal tanımı EMS’ye katılan üyenin muvazzaf olarak görev yaptığı hizmet yılı ve rütbe anlamına gelmekte olup göreve devam eden devrelerin hizmet yılı üzerinden hesap yapılmaması gerekmektedir.
33.  Sistem’de katılım oranını artırmak mümkün müdür?
Emekli Maaşı Sistemi üyeleri, Sistem’deki katılım oranlarını artırabilirler.
Oran artırımı hakkı, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak, yılda bir kez kullanılabilir. Üyelerin katılım oranı artırımı için yatırması gereken tutar, artırım yapılacak tarihteki emsal tablosuna göre belirlenir.
Üye, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak belirlenen bir yıllık süre içerisinde,
– pay artırımı
– emsal tamamlama
– rezerv artırma
işlemlerini yapabilir.
34.  Sistem’de Emsal tamamlamak mümkün müdür?
Emekli Maaşı Sistemi’ndeki üyelerin, rezerv miktarlarını emsallerinin rezerv miktarına getirmeleri mümkündür. Emsal tamamlama işleminde rezerv, aynı katılım oranında kalınarak emsallerinin değerine çıkartılır.
Bu işlem yılda bir kez yapılabilir. Üye, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak belirlenen bir yıllık süre içerisinde,
– pay artırımı
– emsal tamamlama
– rezerv artırma
işlemlerini yapabilir.
35.  Sistem’de Rezerv Artırmak mümkün müdür?
Peşin Maaş Uygulamasına tabi üyeler rezerv artırımı yapamazlar. Kesin Maaş Uygulamasındaki üyeler ise, işlem tarihindeki rezervlerinin (öngörülen nemalar dahil) en az %25’i olacak şekilde ve rezerv artırma işlemini yaptığı tarihte albayın aidata esas maaşından düşük olmamak koşulu ile istedikleri miktarı yatırarak rezervlerini emsal üyenin rezerv değerine kadar artırabilirler.
Üye, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak belirlenen bir yıllık süre içerisinde,
– pay artırımı
– emsal tamamlama
– rezerv artırma
işlemlerini yapabilir.
36.  Katılım oranı artırımı ,emsal tamamlama ya da rezerv artırımı nedeniyle oluşacak maaş artışı ne zaman gerçekleşmektedir?
Katılım oranı artırımı, emsal tamamlama ya da rezerv artırımı işlemi yapan üyelerin Sistem’e yatırdıkları tutarların maaş artışları dahil oldukları Kesin Maaş ya da Peşin Maaş Uygulamasına göre değerlendirilir.
Kesin Maaş Uygulamasında yatırılan pay artırım, emsal tamamlama ya da rezerv artırımı tutarına ait maaş, Sistem’e yatırılma tarihinden yıl sonuna kadar geçen sürede kazanılan gelir üzerinden kıst olarak bir sonraki Olağan Genel Kurul döneminde ödenmeye başlanır.
Peşin Maaş Uygulamasında ise, yatırılan tutarın Sistem’de en az 30 gün kalmasını takip eden ilk maaş döneminde, Sistem’e yatırılma tarihinden yıl sonuna kadar kazanılması öngörülen gelir üzerinden kıst olarak ödenmeye başlanır.
37.  Sistem’de pay azaltma ne şekilde yapılmaktadır?
Katılım oranını azaltma hakkı sadece bir defa ve Sisteme girişten itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra kullanılabilir. Katılım oranı azaltma başvurusu her yıl Kasım ve Aralık aylarında yapılır.
Katılım oranı azaltma başvurusu yapmak için, başvuru döneminde veya öncesinde Sistem’de üç yılını doldurmuş olmak ya da başvuru dönemini takip eden yıl içinde üç yılı dolduruyor olmak yeterlidir.
Üyelerimize yapılacak ödeme tutarı Sistem’de kendi rezervleri esas alınarak değil, emsalinin Sistem’e katılım oranına göre yatırması gereken tutar esas alınarak hesaplanmaktadır. Üye isterse tekrar Sistem’de pay artırımı yapabilir
38.  Katılım oranı azaltımı için başvuru nasıl yapılır?
Katılım oranı azaltma başvurusu her yıl Kasım ve Aralık aylarında yapılır.
Katılım oranı azaltma başvurusu yapmak için, başvuru döneminde veya öncesinde Sistem’de üç yılını doldurmuş olmak ya da başvuru dönemini takip eden yıl içinde üç yılı dolduruyor olmak yeterlidir. Katılım oranı azaltmak için dilekçe veren üyelerden Sistem’deki üç yıllık üyelik süresini Olağan Genel Kurul tarihinden önce doldurmuş olanlar Olağan Genel Kurul tarihine kadar, üç yıllık üyelik süresi Olağan Genel Kurul tarihinden sonra dolanlar ise pay azaltımı talebinden doğan rezerv ödemesi yapılmadan önce bu taleplerinden vazgeçebilirler.
Üye, Sistem’de ilgili tarihteki emsallerinin 1/4’ünün altına düşemez.
39.  Katılım oranı azaltımından doğan rezerv iadesi ne zaman yapılmaktadır?
Katılım oranı azaltımından doğan rezerv iadesi, Sistem’de üç yıllık üyelik süresini Olağan Genel Kurul tarihine kadar dolduran üyeler için Olağan Genel Kurul’un vereceği karar doğrultusunda yapılır.
Katılım oranı azaltmak için Kasım ve Aralık ayı içerisinde dilekçe verenlerden takip eden yıl içerisinde Olağan Genel Kurul sonrası üç yılı dolacak olanlar üç yılı doldurdukları tarihte katılım oranı azaltmaya hak kazanırlar. Katılım oranı azaltmadan doğan rezerv iadesi en son kesinleşen rezervlerine göre üç yılı doldurdukları ay içinde yapılır ve kalan rezerv üzerinden hesaplanacak yeni maaş uygulaması Peşin Maaş Uygulamasına dahil olan üyelerde bir sonraki üç aylık maaş ödeme döneminde, Kesin Maaş Uygulamasına dahil olan üyelerde bir sonraki yıl Olağan Genel Kurul sonrası başlar.
40.  Katılım oranı azaltımı yapan üyelerin katılım oranı artırımı yapması mümkün müdür?
Katılım oranı artırımı, esaslara uymak kaydı ile yapılabilir.
41.  Sistem’den çıkış mümkün müdür?
Sistem’den çıkış başvurusu her yıl Aralık ayında yapılır. Sistem’den çıkış başvurusu yapmak için, başvuru döneminde veya öncesinde Sistem’de üç yılını doldurmuş olmak ya da başvuru dönemini takip eden yıl içinde üç yılı dolduruyor olmak yeterlidir. Çıkış dilekçesi veren üyelerden Sistem’deki üç yıllık üyelik süresini Olağan Genel Kurul tarihinden önce doldurmuş olanlar Olağan Genel Kurul tarihine kadar, üç yıllık üyelik süresi Olağan Genel Kurul tarihinden sonra dolanlar ise Sistem’den çıkış talebinden doğan rezerv ödemesi yapılmadan önce bu taleplerinden vazgeçebilir veya şartları uygun ise pay azaltımı talebinde bulunabilirler.
Çıkış dilekçesi veren üyelerden Olağan Genel Kurul tarihine kadar üç yılı dolacak üyeler ile bu tarihten önce üç yılı dolmuş olan üyelerin rezervleri ve varsa diğer alacakları, ilk Olağan Genel Kurul’un vereceği kararlar çerçevesinde hesaplanarak ödenir. Sistem’den çıkış için Aralık ayı içerisinde dilekçe verenlerden takip eden yıl içerisinde Olağan Genel Kurul sonrası üç yılı dolacak olanlar üç yılı doldurdukları tarihte Sistem’den çıkmaya hak kazanırlar ve en son kesinleşen rezerv ödemeleri üç yılı doldurdukları ay içinde ödenir.
Rezervin tamamen ödenmesiyle, üyelerin Sistem’le ilişikleri kesilir ve o tarihten itibaren bütün üyelik hakları sona erer. Varsa sosyal hizmetlere ilişkin konut kredisi hariç bakiye borçları Sistem’le ilişiğin kesilmesi sırasında üyenin alacağından mahsup edilerek kapatılır. Konut kredisi kullanmış üyelerde Konut Kredisi Yönetmeliği’nde belirtilen mahsup işlemi yapılır. Kârpayı alacağının bulunması üyelik haklarının devamını sağlamaz.
42.  Sistem’den çıkış ne şekilde yapılmaktadır?
Sistem’de bulunan üyelerin Sistem’e girişlerinden itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra rezervlerini alarak ayrılabilmeleri mümkündür. Sistem’den çıkış başvurusu her yıl Aralık ayında yapılır. Sistem’den çıkış başvurusu yapmak için, başvuru döneminde veya öncesinde Sistem’de üç yılını doldurmuş olmak ya da başvuru dönemini takip eden yıl içinde üç yılı dolduruyor olmak yeterlidir. Ancak Sistem’den çıkanlar bir daha Sistem’e kabul edilmezler. EMS üyelerine yapılan her türlü ödeme vergiden muaftır.
43.  Emekli Maaşı Sistemi’nden çıktıktan sonra tekrar girmek mümkün müdür?
Sistem’den çıkan üyelerin yeniden giriş hakkı yoktur.
44.  Sistem’den çıkış ve katılım oranı azaltımı rezerv ödemeleri için neden Olağan Genel Kurul sonrası beklenmektedir?
Kesin rezerv tutarının hesaplanabilmesi için, Olağan Genel Kurul’un vereceği karar çerçevesinde o yıla ait kesin nemanın bilinmesi gerekmektedir.
45.  Emekli Maaşı Sistemi’nden çıkış durumunda borç verme hizmetine (OYAK kaynaklı ve OYAK dışı kaynaklı) ilişkin vadesi gelmemiş borçların durumu ne olmaktadır?
Sistem’den çıkış işleminde rezerv ödemesinin yapılmasıyla OYAK üyelik hakkı son bulur. Bu sebeple, rezerv tutarı hesaplanırken vadesi gelmemiş borç verme hizmetlerine ilişkin faizler iptal edilmek suretiyle bakiye anapara borçları kesilmektedir.

    YORUMLAR

    En az 10 karakter gerekli
    Tüm Yorumlar (2)

    Sıradaki haber:

    Şehit Yakını ve Gaziler %90 oranında hibe kredilerinden yararlanıyor

    Hızlı Yorum Yap

    sf TÜRKİYE'DE KORONAVİRÜS
    315.845

    VAKA

    277.052

    İYİLEŞME

    8.062

    ÖLÜM

    38.793

    AKTİF VAKA

    sf DÜNYA'DA KORONAVİRÜS
    33.273.720

    VAKA

    23.056.480

    İYİLEŞME

    1.000.555

    ÖLÜM

    10.217.240

    AKTİF VAKA

    TÜMÜ

    VİDEO HABERLER

      Yazarlar
      Video
      Galeri
      Optimus Haber'e üye olun

      Zaten üye misiniz ? Buraya tıklayarak Üye girişi sağlayabilirsiniz.

      Optimus Haber'e giriş yapın

      Henüz üye değil misiniz ? Buraya tıklayarak Üye olabilirsiniz.