a

Kadın mühendisler teknoloji alanında istihdam ediliyor

Turkcell’in son olarak teknoloji geliştirme alanında fırsat eşitliğini desteklemek hedefiyle başlattığı ‘Turkcell’de Kaideler Eşit, Bahtlar Eşit’ programının iş hayatına yeni atılacak genç bayan mühendisleri hedefleyen birinci fazı tamamlandı. Programın ikinci fazında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış farklı meslek kümelerinden tecrübeli bayan profesyonellerin şirket bünyesine katılmaları hedefleniyor.

Bayanları iş hayatında güçlendirmek ve onların liderlik ettiği teşebbüsleri desteklemek için pek çok uygulamayı hayata geçiren Turkcell Küme, toplam yüzde 55 olan bayan çalışan oranını 2030 yılında yüzde 60’a çıkarmayı planlıyor. Toplam çalışan bayan sayısının 13 bin 089 olduğu Turkcell Kümesi, Türkiye’nin bayan çalışan oranının erkek çalışan oranından fazla olduğu ve bu istikametiyle en çok bayan istihdamı sağlayan şirket topluluklarından biri pozisyonunda bulunuyor.

Turkcell’in teknoloji alanında çalışan bayan sayısını artırmak emeliyle 2013 yılından bu yana yürüttüğü projeler sürat kesmeden devam ediyor. Bu kapsamda 2020 yılı sonunda tanıtımını gerçekleştirdiği ‘Turkcell’de Kurallar Eşit, Talihler Eşit’ programının birinci fazı tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan 101 genç bayan 6 haftalık online Teknoloji Kampı’na iştirak sağladı. 5 bine yakın müracaat ortasından seçilen 17’si üçüncü sınıf, 55’i dördüncü sınıf öğrencisi, 24’ü yeni mezun, 5’ i de yüksek lisans öğrencisi olan adaylar, 6 hafta boyunca tercih ettikleri yazılım lisanına nazaran 166 saatlik eğitim aldılar. Türkiye’nin farklı bölgelerinden programa katılmaya hak kazanan bayan mühendisler için; Android/ Kotlin, IOS/ Swift, Java, .Net olmak üzere 4 farklı eğitim sınıfı oluşturuldu ve bayan öğrenciler ilgi duydukları kodlama alanına nazaran eğitimlerini tamamladılar. Teknoloji Kampı müddetince Turkcell’den atanan profesyonellerden, 48 saatlik mentorluk alan bayan öğrenciler teknik eğitimlerin yanı sıra; mentorlarının tecrübe ve tavsiyelerini alarak kendilerini geliştirme ve profesyonel hayata hazırlama fırsatı yakaladılar.

Teknoloji Kampı’nın külliyen dijital olması, farklı vilayetlerden ve üniversitelerden programa katılan bayan mühendisler için ortak bir irtibat platformu sağladı. Her hafta yaptıkları çalışmalarla, öğrendiklerini pekiştirme imkanı bulan iştirakçiler; sunum teknikleri, proje idaresi, 5G teknolojileri, yapay zeka üzere bahislerde alanında profesyonel uzmanlardan eğitim alırken; şirketteki bayan yöneticiler ile ‘kahve molası’ sohbetlerinde bir ortaya geldiler. Eğitim sonunda şirket üst yöneticilerinden oluşan komiteye projelerini sunan ve başarılı bedellendirilen bayan mühendisler, Turkcell’de part-time olarak çalışmaya hak kazandılar.

Projenin 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde başlayan ikinci basamağında; çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış tecrübeli beyaz yakalı bayan profesyonellere, şirket bünyesinde bulunan tüm departmanlarda çeşitli iş imkanları fırsatı sunulması ve tekrar iş hayatına kazandırılmaları amaçlanıyor.

Turkcell Hukuk ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Serhat Demir, geçtiğimiz yıl sonunda başlattıkları programın bayan mühendislerden büyük talep gördüğünü vurguladı. Şirketin uzun yıllardır, başta ‘Geleceği Yazan Kadınlar’ olmak üzere bayan istihdamını artırmaya yönelik pek çok projeyi hayata geçirdiğini hatırlatan Demir, ilerleyen periyotlarda de misal programlar aracılığıyla iş hayatına yeni atılan yahut iş tecrübesi bulunan bayanlar için şirket bünyesinde çalışma imkanı sunacaklarını lisana getirdi.

Demir, “Kadının iş gücüne iştirakini, ekonomik ve toplumsal hayatın sürdürülebilirliği açısından bir gereklilik olarak görüyoruz. Bayanların iş dünyasında etkin olarak yer alması; inovasyon, çeşitlilik, güzel yönetişim, sürdürülebilirlik, karar süreçlerinde duygusal zeka ile yaklaşım üzere kazanımları da beraberinde getirecek. Ekonomik kalkınmanın temel taşlarından olan toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ülkelerin değil, küresel iktisadın de güzelleştirilmesi ismine atılması gereken bir adım” dedi.

Turkcell, bayan çalışanlara istihdam imkanı sağlamak için yıllardır pek çok örnek uygulamaya imza atarak iş hayatında bayanlar için eşit fırsat sağlıyor. Bu kapsamda çalışanlara esnek çalışma modeli ve özel yan haklar sunuluyor. Turkcell’de tüm çalışanlar için tanınan haklar sırasıyla: Çalışanlara çocuklarının okul başlangıç ve karne günlerinde özel müsaade veriliyor. Bayan çalışanlara ayrıyeten kreş yardımı sağlanıyor. Yasal ödemelerin tümü eksiksiz biçimde şirket tarafından karşılanıyor. Çalışanların sigorta paketleri doğum ve çocuk sıhhatini kapsayacak biçimde düzenleniyor. Çalışanlar, çocuklarının muhtaçlıkları doğrultusunda pedagog dayanağı alabiliyor. Çocukları için çeşitli branşlarda oyun atölyeleri tasarlanıyor. Çalışanlara evlilik kredisi ve evlilik paketi tanınıyor, evlenen çiftin ismine bağış yapılıyor.

Ayrıyeten, pandemi sürecinde oluşan ‘şimdiki normal’de bayan çalışanlar için yeni dijital çalışma modelleri tasarlandı. ‘Uzaktan çalışma’ modeli ile bayan çalışanlar çok daha esnek çalışarak çalışma hayatında daha etkin rol alabilecek ve böylece bayan çalışanlar taşınabilir çalışma ile özel ömür ve iş hayatı istikrarını daha kolay bir biçimde kurabilecekler. Bu kapsamda ilerleyen devirde yarı devirli çalışmak isteyen bayan çalışanlar için farklı çalışma modelleri de hayata geçirilecek.

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Sıradaki haber:

2021 yılının ikinci halka arzı gerçekleşti

HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.

Sperrmüll Berlin

Bursa escort Altınşehir escort Gemlik escort Görüklü escort Gürsu escort İnegöl escort Mudanya escort Kestel escort Nilüfer escort orhangazi escort Yıldırım escort Dubai escort porno izle sex hikayeleri seks hikayeleri porno paply.org