İK’nın etkin rolü pandemi döneminde öne çıktı

BEĞENDİM

ABONE OL

News

DataExpert işbirliğiyle yürütülen araştırma kapsamında belirlenen Fortune Türkiye ‘En Aktif 50 CHRO’ listesi açıklandı. Listede yer alan İK yöneticilerinin 2020’de gerçekleştirdikleri çalışmalarda pandeminin tesiri ön plana çıkıyor.

Dünya, geçtiğimiz yıl her manada güçlü bir devirden geçerken tertipler da en büyük imtihanlarını verdi. Bu durum pek çok sürecin tekrar tasarlanması ve şekillenmesi gereksinimini doğurdu. Veri Expert işbirliğiyle 2016 yılından bu yana gerçekleştirilen ve binin üzerinde şirketle yapılan araştırma serisinin insan kaynakları ayağı olan Fortune Türkiye ‘En Faal 50 CHRO’ araştırmasının sonuçları açıklandı. İnsan Kaynakları yöneticilerinin günümüz iş dünyasındaki fark oluşturan rolüne ve değerine dikkat çekmek için gerçekleştirilen araştırma, 2020’de tüm dünyayı tesiri altına alan pandemi sürecinin insan kaynakları işlevini da etkilediğini ortaya koyuyor.

Yüzde 68’i bayan yönetici

Dal uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Müracaat Şurası tarafından saptanan kriterler çerçevesinde, sergiledikleri performans üzerinden belirlenen “En Faal 50 CHRO 2021” listesinde yer alan yöneticilerin yüzde 68’i bayanlardan oluşuyor. Listede yer alan CHRO’lar ortasında 10 kişilik takım yönetenlerde var, bin kişilik takımın sorumluluğunu üstlenen de.

Birçok projeyi eş vakitli yürütüyorlar

İş yerinde zihinsel sıhhatin artan kıymeti ile birlikte İK başkanlarının aktif rolü de ön plana çıktı. İnsan kaynağının gelişimi ve motivasyonun devamlılığının sağlanması şirket stratejilerinde her zamankinden daha öncelikli bahisler ortasında. Çalışma hayatının çevrim içi ortama taşınması ile iş yeri kavramının ortadan kalkması; tertipler için esneklik, verimlilik, kalite, sürat, çeviklik üzere mevzulara daha fazla eğilme fırsatı tanıdı. Ekonomik belirsizlik ortamında en kritik noktalardan olan dijital dönüşüme ayrılan teknolojik yatırımlar da belirleyici değere sahip. Listede yer alan isimlerin birçok, operasyonel süreçlerin otomatik ve data odaklı değişimi ile iş gücünün buluşmasında faal rol oynayan dijital dönüşüm projelerine liderlik ediyor. Ayrıyeten listede yer alan isimlerin tamamı, bayan çalışanlara ve öbür dezavantajlı kümelere ilişkin çalışanlara yönelik kıymetli projeleri de eş vakitli olarak yürütüyor.

Yüksek lisans yapanların oranı artıyor

Listede yer alan isimlerin ortasında yüksek lisans yapanların oranı yüzde 58. Yüksek lisans yapanların içinde MBA mezunu olanların oranıysa yüzde 42. ‘En Faal 50 CHRO’nun yüzde 26’sı Boğaziçi Üniversitesi mezunu. Bu üniversiteyi, İstanbul Teknik Üniversitesi (yüzde 22) ve İstanbul Üniversitesi (yüzde 16) takip ediyor. Listelerdeki yöneticilerin mezun oldukları kısımlar ortasında sanayi mühendisliği yüzde 20 ile başı çekiyor. Sanayi mühendisliğini, iktisat (yüzde 16), işletme (yüzde 12), iktisat (yüzde 10) ve iktisat (yüzde 8) izliyor.

Ödül merasimi 1 Haziran’da

‘En Faal 50 CHRO’ ödül merasimi, 1 Haziran Salı günü düzenlenecek CHRO Summit 2021’de gerçekleşecek. Türkiye’nin İK alanındaki değerli karar alıcılarına ve niyet liderlerine konut sahipliği yapacak doruğa, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin üst seviye yöneticileri ve CHRO’larının yanı sıra, İK kesiminden orta ve üst seviye yöneticiler, İK alanındaki ürün/hizmet sağlayıcılarının üst seviye yöneticileri, İK ve idare uzmanları, kesimin bilinen isimleri ve basın mensupları katılacak.

Alfabetik sıraya nazaran ‘En Faal 50 CHRO’ listesinde bulunan kimi isimler şöyle:

Aslı Kunur Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü

Atilla Yelboğa Erdemir İnsan Kaynakları Direktörü

Bahattin Aydın Yıldız Holding İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

Betül Çorbacıoğlu Yaprak Mercedes-Benz Türk İK Direktörü

Bülent Bayram Vodafone Türkiye İcra Şurası Lider Yardımcısı ve İK Direktörü

Ebru Özgen Coca Cola İçecek Küme İnsan Kaynakları Direktörü

Hareket Özgür Eczacıbaşı Topluluğu İnsan Kaynakları Küme Başkanı

Fatih İslamoğlu Aydem Holding İnsan Kaynakları Küme Direktörü

Hakan Karataş ASELSAN Kurumsal İdare Genel Müdür Yardımcısı

Haluk Gümüşderelioğlu OYAK İnsan Kaynakalrı Küme Başkanı

Neslihan Yalçın Petrol Ofisi CHRO

Nilgün Kitapcı Kalyon Holding İnsan Kaynakları Küme Başkanı

Hasret Salur Getir İnsan Departmanı Direktörü

Serhat Demir Turkcell İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı

Şennur Kuru Kibar Holding İnsan Kaynakları Kısım Başkanı