Allianz, ‘Yeni Çalışma Modeli’ ile evden çalışmayı kalıcı hale getiriyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Allianz Türkiye, 18 Aralık 2020’de tüm çalışanlarına duyurduğu ‘Yeni Çalışma Modeli’ ile geleceğin çalışma hayatına esnek bir kapı açtı. Çalışanlarla yapılan atölye ve anket çalışmaları ışığında geliştirilen yeni model kapsamında, 1 ile 5 gün ortasında değişen uzaktan çalışma modelleri uygulanacak. Yeni çalışma modelinde çalışanların ‘ev ofisi’ şartlarına dayanak paketi de mevcut.

COVID-19 pandemisi sürecinde iş ömrünün devamlılığında ‘esnek çalışma modeli’ öne çıkarken Allianz Türkiye, geleceğin çalışma hayatına ‘esnek’ bir adım attı. Çalışanlardan aldığı geri bildirimlerle güçlendirilen ‘Yeni Çalışma Modeli’ni pandemiden sonra hayata geçirmeye hazırlanan şirket, konuttan çalışmayı kalıcı hale getirdi.

‘Burası Allianz, Burada Hayat Bambaşka! (B.A.B.H.B!)’ sloganı ile çalışanlara tanıtılan yeni model, pandemi sonrasında hayata geçirilecek. Yeni çalışma modeline nazaran yaklaşık 2 bin 500 bireyden oluşan şirket ailesi, çalışma disiplinlerine nazaran “Satış, Satış Dışı ve Davet Merkezi” olacak biçimde üç kategoride yeni çalışma modeline geçecek. Yeni modelde saha takımı haftada 1 gün meskende, başka günler alanda misyonlarına devam ederken, davet merkezinde misyon yapan müşteri ilgileri temsilcileri ise haftanın 5 günü meskenden çalışacak. Allianz ailesinin öteki üyeleri ise haftanın 2 günü ofise gelerek, kalan günlerde meskenden çalışacaklar.

“Ocak 2021 prestijiyle mesken ofisi takviyesi sunulmaya başladı”

Allianz Türkiye İnsan Kaynakları, Çevik Ofis ve Operasyon Takviye Genel Müdür Yardımcısı İlkay Özel bahis ile ilgili yaptığı açıklamada pandemi bitene kadar gönüllülük asıllı alana çıkan satış grupları dışında tüm çalışma arkadaşlarının 5 gün konuttan çalıştığını belirterek, “Yeni model pandemi sonrası devreye alınacak. Fakat Ocak 2021 prestijiyle mesken ofisi takviye paketini çalışma arkadaşlarımıza sunmaya başladık. Pandemi şartlarında meskenden çalışma sürecinde ortaya çıkan, konutta ergonomiyi desteklemek üzere sunulan tek seferlik “ev-ofisi kurulum” ödemesi ve aylık rutin mesken sarfiyatları ödemesi ile ofis sandalyesi, internet paketi, cep telefonu, laptop, ekran, mouse, klavye üzere ekipmanlarla çalışanlarımıza dayanak vereceğiz” dedi.

“Model; ‘esneklik’, ‘verimlik’ ve ‘iyi olma’ ve ‘sürdürülebilirlik’ üzerine kuruldu”

İlkay Özel açıklamasında; “Ülkemizde birinci olayın görülmesiyle birlikte geçiş yaptığımız meskenden çalışma modelinde ortaya çıkan muhtaçlıkları dikkate alarak Allianz Türkiye’deki çalışma arkadaşlarımızla atölye çalışmaları yaptık. Bu bahiste Allianz Grubu’nda da 9500’ün üzerinde küresel çalışanın katıldığı anket düzenlendi. Yeni modelimize çalışma arkadaşlarımızı dinleyerek ve bu çalışmalarda çıkan sonuçları, talepleri ve geri bildirimleri tek tek ele alarak hal verdik” dedi. Özel, modelin ‘esneklik’, ‘verimlik’, ‘iyi olma’ ve ‘sürdürülebilirlik’ temelleri üzerine kurgulandığının altını çizerek, “Esnek çalışma modelini daha da esnetiyor ve esnek çalışma günlerimizi artırıyoruz. Lojistik süreçlerle ya da trafikte geçen vakti azaltıyor, kendimize ve sevdiklerimize daha fazla vakit ayırıyoruz. Toplantısız gün ve saatler uygulamamızla çalışma saatlerimizi verimlileştiriyoruz. Yeterli olma ve sürdürülebilirlikle ise çalışma arkadaşlarımızın konutlarında hem ergonomik manada rahat olmaları için gerekli fizikî takviyesi sağlıyor hem de mental sıhhatlerini gözetecek bir mental sıhhat programını uyguluyoruz. Gelecek jenerasyonlara bırakılacak çalışma disiplinlerini hayata geçirmek tüm Allianz Türkiye İcra Heyeti önderlerimizi ve İnsan Kaynakları takımımızı çok heyecanlandırıyor. İş hayatının önümüzdeki yıllarda da birçok değişime açık olduğunun farkındayız. Bu noktada yeni modelimizi yeni trendlere, beklentilere ve gereksinimlere nazaran yine şekillendirerek, değişimi ve dönüşümü İK süreçlerimizin merkezine koymaya devam edeceğiz” tabirlerini kullandı.