• İstanbul20 °C
  • İzmir19 °C
  • Ankara14 °C
  • Manisa13 °C
  • Adana24 °C
Karakter boyutu : 12 Punto 14 Punto 16 Punto 18 Punto
Cigna Finans, karma eğitimlerle giderlerini azaltırken satışlarını artırdı‏
11 Aralık 2015 Cuma 21:47

Cigna Finans, karma eğitimlerle giderlerini azaltırken satışlarını artırdı‏

Cigna Finans Emeklilik, insana yatırım felsefesinden hareketle uygulamaya aldığı uzaktan eğitim projesi Cigna Finans Akademi ile şirketin iş sonuçlarına katkı sağlarken eğitim maliyetlerini de azalttı.

Cigna Finans’ın Enocta işbirliğiyle 2014 yılında hayata geçirdiği kurumsal e-öğrenme projesi Cigna Finans Akademi, yalnızca bir yıl içinde 44 eğitim programı ve 208 farklı eğitim materyaliyle 600’den fazla çalışana ulaşarak şirketin satış sonuçlarında, çalışan bağlılığında, eğitim ve maliyet rakamlarında çarpıcı sonuçlar elde etmesini sağladı. Cigna Finans Akademi ile sektörde yüzde 60’lara varan gönüllü ayrılma oranları, kurum nezdinde yüzde 30’lara düşürülürken uzaktan öğrenim avantajı ile eğitim maliyetleri de ciddi oranda azalmış oldu.

İşten ayrılma oranlarında yüzde 30 düşüş

Finansbank’ın iştiraki olarak 2007 yılında kurulan Cigna Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş. 2012 yılında, bünyesinde 40 bin çalışanı istihdam eden dünyanın en büyük sigorta şirketlerinden Cigna Corporation ile Türkiye’nin önde gelen bankalarından Finansbank’ın ortaklığında güçlü bir birlikteliğe imza attı. Cigna Finans Emeklilik, şirket birleşmesiyle birlikte değişen şirket vizyonu, iş stratejileri ve hızlı büyüme hamleleri doğrultusunda 2013’te başlattığı uzaktan eğitim çalışmalarını 2014’ten bu yana Enocta ile yürütüyor.

Şirketin e-öğrenme süreçlerini kurgulayan ekibin başında görev alan Cigna Finans İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin Aydoğan “Şirket içi eğitimlerin insan kaynakları stratejileriyle bütünleşmesinin öncelikleri olduğunu”iletti. Aydoğan, iki yıla yayılan e-öğrenme atılımının yarattığı katma değere odaklanarak, bu süreçte özellikle insan kaynakları alanında elde edilen kazanımlar hakkında şunları söyledi: “Cigna Finans Akademi ile bir yandan çalışanlarımız mesleki eğitim ve kişisel gelişim fırsatları elde ederken, diğer taraftan ekipler arası iletişimi güçlendirici olanaklar yaratarak birbirleriyle olan ilişkilerini yeniden tanımladık. Ürün, satış gibi mesleki eğitimlerden kişisel gelişime kadar farklı konu başlıkları altında sunulan etkileşimli eğitimler, mobil uygulama sayesinde mekân, zaman ve cihazdan bağımsız olarak Türkiye çapındaki 600’den fazla Cigna Finans çalışanına ulaşmaktadır.

Kullandığımız Sosyal Öğrenme Modülü, çalışanlarımızın bilgiyi üretip paylaşmasını ve böylelikle kurumsal hafızanın da gelişmesini sağlıyor. Şirket içinde oluşturulan beş kişilik ekip, eğitimlerin markalaşmasından içeriğin yönetilmesine kadar tüm sorumluluğu Enocta ile birlikte üstleniyor. Çalışanlarımızın gelişimi ve paylaşımı için oluşturulan bu yatırımın turnover oranlarımızın düşmesine de katkı sağladığını gözlemliyoruz. Turnover oranları oldukça yüksek olan sigorta sektöründe, yüzde 60’lardaki gönüllü ayrılma oranlarının yüzde 30 seviyelerine inmiş olması bunun en önemli göstergelerinden biridir.”

Kaynak:
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
RENKLİ HAYATLAR
  • Fenerbahçe 2-1 Beşiktaş
  • Tramvay duraklarının birleştirilmesi yolcu kapasitesini arttırdı
  • Obezite ile birlikte D vitamini eksikliği de yaygınlaştı
  • Harp Okulları Yönetmeliğinde değişiklik
  • Okul hayatına dair astrolojik öneriler
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Optimus Haber Portalı | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0 541 797 95 79 / Faks : | Yazılım: CM Bilişim - Tasarım: INVIVA